为深入贯彻落实省委“提高效率、提升效能、提增效益”行动，切实提高干部队伍综合素质，省特检院大力推进实施中层干部选拔任用工作，着眼“快、优、实”，逐步打造出一支结构合理、素质过硬的中层干部队伍，增强人才队伍生机活力。

一是“快”字当先，提高效率。自去年年底至今，开展两批到龄退出领导岗位干部聘为专员、副专员的工作；一季度开展6位省院中层副职选拔提任、4位中层正职试用期考核、2位中层正职提任动议工作，及时整合干部资源，发挥人力资源优势。

二是“优”字发力，提升效能。以竞争上岗的方式开展6位省院中层副职的选拔提任工作，共有52人参加，此次考试采用了委托专业咨询机构负责笔试、高校心理学教授任演说答辩主考官的形式，确保了公开、公平、公正，进一步提升了考核的有效性。6人中5人是 “80后”、1人是“90后”，中层干部队伍进一步年轻化，提升管理队伍活力。

三是“实”字着眼，提增效益。发文《关于进一步发挥到龄退出领导职务干部作用的通知》，明确20名专员、副专员2022年度工作职责，切实作到离职不离岗，压实管理责任，用好用活干部资源。同时，调整中层干部3人的任职岗位，进一步有序推动中层干部轮岗交流。（人资部）