为加强人才队伍建设，持续优化队伍结构，激发干事创业活力。经研究，省特检院于近期调整、交流、提拔任用21名中层干部。

3月17日，省特检院召开新任职干部集体廉政谈话会，院党委书记徐彩军出席会议，省院人资部、纪检室相关负责同志和新任职干部参加会议。

徐彩军书记在会上对新任职干部提出了四个方面的要求。一要加强学习，提升认知；二要履职尽责，勇于担当；三要勤于实践，增强本领；四要忠于职守，清正廉洁。

近年来，面对改革发展新要求，省特检院持续完善选人用人机制，积极推进人才战略，做强人才“第一资源”。一是突出政治标准。把党管干部原则贯穿干部选拔任用工作的全过程，严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。二是严格选任程序。认真落实《人员聘用管理办法》要求，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照程序进行干部选任工作。三是优化队伍结构。新提拔任用干部平均年龄在40周岁以下，硕士及以上学历占比47%，均为经验丰富、业务精湛，长期扎根一线的业务骨干。四是注重廉政考察。认真落实干部任前廉政谈话制度，重点考察政治品质和道德品行，防止“带病上岗”“带病提拔”。